PROJET QUALITE DE VIE POUR ENTREPRISE
Dr Laure Gignoux & Philippe Fardel ostéopathe D.O.
PROBLÉMATIQUE & PHILOSOPHIE
Chaque euro investi dans la promotion de la Santé sur le lieu de Travail génère un retour sur investissement de 2,5 à 4,8 euros grâce aux économies liés à la réduction de l’absentéisme.
EU-OSHA (Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail).
Un gain de 10% sur la qualité de vie au travail est plus facile à obtenir que 1% de performance économique. (Baromètre IBET).
68% des actifs déclarent connaître un ou plusieurs problèmes de santé chronique. Les problèmes de santé cités le plus souvent sont les « problèmes de stress, d’anxiété » (30%) puis les problèmes de dos (26%) et les maux de tête ou migraines (24%). Un sur deux estime que ce problème est causé ou aggravé par le travail avec un impact direct sur sa performance globale. Selon les résultats d’une enquête de l’INSEE.
Les Américains favorisent la productivité des salariés en diminuant les facteurs nuisant à leur rendement.
ORIENTATION
Il existe 2 grandes orientations au niveau de la QVT :
LES 5 ENJEUX DE LA QTV
ÉCONOMIQUE
SOCIAL
CORPORATE
JURIDIQUE
INDIVIDUEL
MÉTHODOLOGIE D’INTERVENTION
- Étape 1Etude avec le groupe de travai ldes différents acteurs de l’entreprise
- Étape 2Communication au niveau de l’entreprise
- Étape 3Etablissement d’un diagnostic par rapport au stress physique ou psychique avec des outils échelle de stress, étude ergonomique (visite des lieux de travail, questionnaire et entretien)
- Étape 4Intervention : Réalisation de séances d’entretien en rapport avec le diagnostic : relaxation, yoga,….. 15 séances proposées.
- Étape 5Evaluation et restitution des résultats individuels et ROI(évaluation satisfaction individuel AT, AM, turn over, et indicateur spécifique de l’entreprise à définir à l’étape 3)
